Daten, die für den Guardian University Guide veröffentlicht wurden, zeigten, dass die künstliche Intelligenz die Berufsaussichten von Absolventen in den Bereichen Informatik und Wirtschaft beeinflusste. Eine detaillierte Analyse der Karrieren jüngster britischer Hochschulabsolventen ergab, dass die Tätigkeiten im Bereich der Programmierung und Softwareentwicklung die schnellsten rückläufigen Berufe des Vorjahres darstellten. Gleichzeitig nahmen auch die Nachfrage nach Absolventen für gut bezahlte Positionen in Finanzbereichen wie Wirtschaftswissenschaften und Managementberatung ab.
Experten bemerkten, dass Absolventen, die in diesen Feldern arbeiten wollten, die ersten waren, die direkt von der Anwendung der künstlichen Intelligenz betroffen waren. Sie bestätigten die Prognose, dass die KI den Arbeitsmarkt durch Agenten veränderte, welche Software und Analysen zunehmend schnell und effizient produzieren konnten. Matt Hiely-Rayner, Direktor der Intelligent Metrix-Beratung, berichtete, dass der Anteil der Informatik-Absolventen, die professionelle Jobs als Programmierer oder Entwickler fanden, von etwa 40 Prozent zuvor auf nur noch 28 Prozent im vergangenen Jahr sank. Der Anteil der Absolventen, die in irgendeine akademische Tätigkeit übergingen, reduzierte sich ebenfalls von über 60 Prozent vor zwei Jahren auf nur noch 50 Prozent.
Charlie Ball, Leiter der Arbeitsmarktinformation bei Jisc, stellte fest, dass sich die Informatik-Absolventen diversifizierten und in andere verwandte Rollen wie Cybersicherheit und Netzwerktechnik übergingen. Er räumte ein, dass die Entwicklung des Softwareentwicklungsmarktes im vergangenen Jahr verändert worden war. Obwohl er zögerlich äußerte, ob die künstliche Intelligenz die Ursache war, war es schwierig, den Schluss zu vermeiden, dass die KI eine Rolle spielte. Ball erklärte, dass die Absolventen die scharfe Seite dieser Veränderung erlebten, da sie die größte Gruppe neuer Mitarbeiter bildeten, und dass reine Programmierjobs im Jahr 2025 besonders knapp waren.
Auch Wirtschaftswissenschaftler sahen ihre Jobperspektiven verändern. Ball sprach mit Finanzunternehmen über den Einsatz der künstlichen Intelligenz und stellte fest, dass die Unternehmen die Jobs nicht ersetzten, sondern veränderten. Sie erwarteten, dass neue Mitarbeiter mit Kenntnissen in der künstlichen Intelligenz ausgestattet sein mussten. Obwohl die Situation schnelllebig war und die Unternehmen nicht einig waren, akzeptierten einige die Nutzung von KI-Tools, um einen Vorteil zu erlangen. Andere glaubten, dass diese Entwicklung nicht dauerhaft bestehen würde, da alle derzeit experimentierten.
Universitäten reagierten auf diese Entwicklungen, indem sie die Fähigkeiten, die von Arbeitgebern gefordert wurden, in ihre Lehrpläne einarbeiteten. Adam Tickell, Vizerektor der Universität Birmingham, erklärte, dass die Hochschule die Studenten auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt vorbereitete, indem sie die von Arbeitgebern geforderten Kompetenzen in die Kurse einbestand. Die Universität bot den Studierenden zudem die Möglichkeit, ein „Zwischenjahr“ in verschiedenen Fächern wie KI und Datenwissenschaften einzulegen, ohne die üblichen Voraussetzungen erfüllen zu müssen. Tickell betonte, dass es darum ging, die Menschen für die Welt zu rüsten, in der sie lebten, unabhängig davon, welche Welt sie werden wollten. Er fügte hinzu, dass junge Menschen verstehen mussten, wie sie diese Technologien richtig einsetzten, um die Veränderungen der Welt zu begreifen.