Der Vorstandsvorsitzende von Arm stand vor einer Vergütungsstruktur, die ihm ein Milliardenpaket versprach, sollte das Unternehmen zu der ersten Trillionen-Dollar-Firma Großbritanniens machen. Arm, das in New York gelistet war, behielt seinen globalen Hauptsitz in Cambridge. Für den CEO Rene Haas wurde ein Gehaltsplan vorgeschlagen, der jährliche Aktienprämien sowie einen maximalen Bonus von 800 Millionen Dollar vorsah, falls bestimmte Wachstumsziele erreicht wurden.
Im Rahmen des vorgeschlagenen „Wertschöpfungsplans“ für Haas, der 63 Jahre alt war, erhielt er 425.000 Aktien bei Erreichung der Zielvorgaben. Das erste Ziel bestand in einer Bewertung von einer Trillion in den Jahren bis 2029, wobei 1,25 Billionen Dollar im darauffolgenden Jahr und 2 Billionen Pfund bis Ende März 2031 erwartet wurden. Arm erklärte, dass das potenzielle Vergütungspaket die erhebliche Wertschöpfung widerspiegelte, die für die Erreichung der Marktkapitalisierungsschwellen notwendig war.
Das Unternehmen verbesserte zudem andere Elemente der Vergütung. Haas erhielt seine jährliche Aktienbeteiligung von einem Höchstwert von 125 % auf 200 % des Gehalts, abhängig von der erbrachten Leistung. Aktionäre sollten die aktualisierte Vergütungsrichtlinie bei der jährlichen Sitzung von Arm abstimmen. Bei Genehmigung der Richtlinie und Erreichung der Ziele stand Haas damit kurz davor, bis 2031 einen Gesamtbetrag von weit über einer Milliarde Dollar zu erzielen.
Arm betonte, dass der Ansatz zur Vergütung der Führungskräfte darauf abzielte, Arm in der Lage zu setzen, die höchstqualifizierten Talente aus der globalen Technologiebranche anzuziehen und zu halten. Das Vergütungskomitee entwickelte das Paket, um mit den Standards der Vereinigten Staaten konkurrenzfähig zu sein, was durch den Börsengang auf der Nasdaq und den Sitz des CEO in den USA begründet wurde.
Arm beschäftigte 6.500 Mitarbeiter, darunter 3.000 in Großbritannien, und seine Chip-Designs nutzten etwa 500 Nutzer weltweit, darunter Unternehmen wie Apple, Samsung, Qualcomm und Nvidia. Das Unternehmen kündigte jedoch an, die Herstellung eigener Chips zu beginnen und damit drei Jahrzehnte der reinen Lizenzierung seiner Designs enden zu lassen. Haas verfolgte mit dieser strategischen Neuausrichtung, von der Architektur für Smartphone-Chips hin zur Entwicklung von Chips für KI-Rechenzentren, die Möglichkeit, die Umsätze von Arm um das Fünffache zu steigern.
Die Geschichte von Arm war geprägt von einem Verkauf an SoftBank im Jahr 2016 für 32 Milliarden Dollar. Dieser Deal löste Kritik aus, da Großbritannien sein wertvollstes Technologieunternehmen an ausländische Investoren verkaufte. Die jüngsten Vergütungsmodelle in den Vereinigten Staaten, wie sie beispielsweise bei Tesla angewandt wurden, stellten die Belohnungen britischer Unternehmen in den Schatten. Dies verdeutlichte die zunehmende Diskrepanz zwischen den Vergütungsstrukturen in den Vereinigten Staaten und jenen in britischen Unternehmen.