Die Gehälter der Führungskräfte der grössten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens stiegen im vergangenen Jahr auf Rekordniveaus. Dies führte zu einer Vergrößerung der Einkommenslücke zwischen den Unternehmensspitzen und den durchschnittlichen Arbeitnehmern, die in acht Jahren am weitesten reichte. Die Gehälter der Verwaltungsräte der FTSE 100-Unternehmen erreichten im letzten Geschäftsjahr ein Median von 5,06 Millionen Pfund. Dies stellte einen Anstieg von 8,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr dar und den höchsten Stand aller Zeiten.
Die Vergütung der Führungsebene hatte seit der Pandemie stetig zugenommen, als die Lockdowns die Geschäftsentwicklung beeinflussten. Analysen zeigten, dass die Führungskräfte börsennotierter Firmen nun 130-mal so viel verdienten wie der durchschnittliche Vollzeit-Arbeitnehmer Großbritanniens. Dieser Wert stieg von 124-mal im vorangegangenen Geschäftsjahr auf 130-mal. Dies stellte den grössten Unterschied dar, seit das Verhältnis im Jahr bis März 2018 bei 137 lag.
Das High Pay Centre berichtete, dass die FTSE 100-Firmen im letzten Geschäftsjahr 856,6 Millionen Pfund für Gehälter ausgaben. Davon bezahlten die Führungskräfte 550 Millionen Pfund. Das Zentrum, das 2011 von Deborah Hargreaves gegründet wurde, beendete nach fünfzehn Jahren seine Arbeit für eine gerechtere Vergütung der Arbeitnehmer.
Der Interim-Direktor des Zentrums, Andrew Speke, bemerkte, dass das substanzielle Wachstum der Lücke zwischen den Gehältern der Führungskräfte und den Gehältern der Arbeitnehmer ein Weckruf für jene sei, die die steigenden Gehälter der Führungsebene ignoriert hatten. Er hoffte, dass eine Veränderung des Premierministers und ein erneuter Fokus auf wirtschaftliche Fairness die Ungleichheit und den Unternehmensüberschuss wieder auf die politische Agenda brachten.
Der Medianlohn eines Vollzeit-Arbeitnehmers Großbritanniens betrug laut der jährlichen Umfrage von Stunden und Einkommen 39.000 Pfund. Die Auszahlungen an die FTSE 100-Führungskräfte sanken auf 857 Millionen Pfund, verglichen mit 1 Milliarde Pfund im vorigen Bericht. Dieser Rückgang resultierte aus der besonders hohen Gehaltszahlung von 212 Millionen Pfund, die die Ingenieurfirma Melrose Industries im Vorjahr auszahlte, nachdem diese im Jahr 2018 die Luft- und Automobilgruppe GKN für 8 Milliarden Pfund in einer feindlichen Übernahme erworben hatte.
Das Zentrum forderte Reformen der Vorschriften, welche die Vergütungsfestlegung durch die Unternehmen regeln sollten. Dazu gehörten ein „Fat-Cat-Steuer“, die Bestellung von zwei Arbeitnehmern als Verwaltungsräte sowie die vollständige Umsetzung des Arbeitsrechtsgesetzes der Regierung, welches Regelungen enthielt, wonach Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über ihre Gewerkschaftsrechte informieren mussten. Speke betonte, dass die anhaltende Disproportionalität der Ungleichheit das Vertrauen in das aktuelle Wirtschaftsmodell schwächte und den Aufstieg des rechtspopulistischen Populismus beschleunigte.