Ein Mitarbeiter, der von den Machern von Grand Theft Auto entlassen wurde, behauptete, dass die Firma Mitarbeiter nach der Unterzeichnung einer Petition zum Thema Fernarbeit auf eine „Überwachungsliste“ gesetzt habe. Er berichtete vor einem Arbeitsgericht in Glasgow, das die Frage untersuchte, ob Rockstar Games 31 Mitarbeiter unrechtmäßig wegen Gewerkschaftsaktivitäten entlassen hatte.
Der Mitarbeiter, Dayne Oram, argumentierte, dass das Unternehmen nach dem Versand der Petition im Jahr 2023 begann, eine Gruppe von Arbeitern zu beobachten. Rockstar Games bestritt diese Behauptungen und erklärte, dass Oram und seine Kollegen wegen grober Fehlverhalten entlassen worden seien, weil vertrauliche Unternehmensinformationen geteilt worden waren, nicht aufgrund von Gewerkschaftszugehörigkeit oder -aktivität.
Die betroffenen Mitarbeiter halfen bei der Entwicklung von Grand Theft Auto VI mitzuwirken, einem Spiel, dessen Veröffentlichung für November 2025 geplant war und das voraussichtlich eine der größten Veröffentlichungen in der Gaming-Geschichte darstellte. Die Produktion des Spiels wurde vom Büro von Rockstar North in Edinburgh geleitet, und die Vorbestellungen generierten Berichten zufolge über 3 Milliarden Dollar. Ein wesentlicher Teil des Falles beruhte auf Diskussionen in einem Kommunikationsforum, das von etwa 300 Mitarbeitern genutzt wurde, um über das Unternehmen zu sprechen.
Oram beteiligte sich an der Einrichtung dieses Forums und half bei der Moderation. Er erklärte vor dem Gericht, dass die Diskussionen auf diesem Forum „aus dem Handlungsrahmen geraten“ seien. Ein Vertreter von Rockstar Games las die Regeln des Forums vor, welche die Mitarbeiter verlangten, bei Beiträgen „professionell und konstruktiv“ zu bleiben. Es wurde darauf hingewiesen, dass diese Regeln routinemäßig verletzt worden seien.
Der Vertreter von Rockstar Games zitierte Beiträge aus dem Forum, in denen Mitarbeiter abfällige Bemerkungen über das Unternehmen und die Geschäftsleitung tätigten. Es wurden beispielsweise Äußerungen genannt, die als „feige Unternehmensidioten“ und andere abfällige Begriffe bezeichnet wurden. Oram äußerte die Möglichkeit, einige Moderationsentscheidungen zu überdenken, betonte jedoch, dass die Moderatoren nicht „übermäßig polizeieren“ wollten.
Oram vermutete eine Verbindung zwischen der Liste der Namen, die die Petition zur Fernarbeit unterschrieben hatten, und den Entlassungen im Jahr 2025. Der Vertreter von Rockstar Games stellte diese Vermutung jedoch in Frage, da 141 von 154 Unterschriften nicht entlassen wurden. Das Unternehmen bekräftigte seine Position: Einzelpersonen in Großbritannien und Kanada wurden wegen grober Fehlverhalten entlassen, nachdem vertrauliche Unternehmensinformationen geteilt worden waren. Sie lehnten die Anschuldigungen ab und würden diese vehement vor dem Gericht verteidigen.
Das Gericht in Glasgow fortsetzte mit der Verhandlung unter dem Vorsitz von Richterin Lucy Wiseman. Das Unternehmen führte zudem Gespräche mit den aktuellen Mitarbeitern, die hofften, vor der Veröffentlichung von GTA VI eine offizielle Anerkennung der Gewerkschaftsrechte zu erlangen.